10月A股回购图谱：多家行业龙头领衔实施大额回购，仅三成多的公司10月股价表现跑赢大盘

　　刚刚过去的10月，A股缩量下行，主要指数集体收跌，沪深两市超4500只个股月线收阴。在市场调整之际，作为市值管理工具，A股回购迎来显著升温。

　　从全市场来看，截至目前A股年内累计实施回购金额已突破1500亿元大关，居历史年度第二高位；10月单月约278家公司实施回购，合计金额约150亿元，宁德时代等行业龙头领衔实施大额回购。不过，在这些实施回购的公司中，仅约三分之一的公司在10月跑赢上证指数。

　　龙头领衔：宁德时代单月回购超20亿元，三环集团年内四度出手

　　据同花顺iFinD的最新回购进展数据，截至目前A股约有278家上市公司在10月实施回购，单月累计回购金额约150.42亿元。

　　从回购金额看，单月回购金额居前的公司均为行业龙头，包括宁德时代、美的集团、格力电器、五粮液、三环集团，分别回购约20.57亿元、18.17亿元、13.21亿元、6亿元和5亿元。前四家拟回购上限均在百亿元（含）以上，且用途以注销并减少公司注册资本为主。

　　其中，作为全球动力电池+储能双龙头的宁德时代，于7月25日推出200亿元~400亿元回购方案，全部用于注销并减少公司注册资本，成为A股迄今单次规模最大的回购方案。截至10月底，公司已累计回购53.6亿元，回购均价约273.39元/股。

　　每日经济新闻记者（以下简称每经记者）发现，宁德时代近期股价波动较大，自5月7日创出上市以来新高后持续回落，截至目前最大跌幅已超50%。回购方案推出后，8月—10月连续三个月的月K线收阴，分别下跌了7.7%、19.93%和19.99%。目前最新股价为254.22元/股，已跌破上述回购成本价约7.01%。

　　作为全球电子陶瓷元件龙头的三环集团，以超高频次回购受到市场关注。11月4日，公司发布2026年第四期回购方案，拟回购5亿元~10亿元用于维护公司价值及股东权益。次日，公司即快速落地，当日大手笔回购4亿元，距离拟回购下限仅一步之遥。

　　往前追溯，7月以来三环集团已完成三期回购：7月21日—7月30日，第一期回购8.95亿元，均价为104.67元/股；8月3日—10月14日，第二期顶格回购10亿元，均价有所抬升，约为115.02元/股；10月15日—11月3日，再次顶格回购5亿元，均价降至95.28元/股。据此计算，上述四期回购方案，公司已合计耗资约27.94亿元。

　　每经记者发现，三环集团四次回购，均因触发深交所“连续二十个交易日内收盘价跌幅累计达20%”的回购条件而启动。

　　不过，三环集团的密集回购并未扭转股价颓势。公司股价自6月高点180.35元一路震荡回撤，截至目前累计跌幅约54%，10月单月下跌32.47%。目前最新股价报72.89元，上述四期回购股份全部浮亏，亏损比例分别约为30.36%、36.63%、23.5%和6%。

　　仅三成多实施回购的公司10月表现跑赢上证指数

　　10月，A股整体继续呈现震荡下跌态势，上证指数10月30日收于3599点，创年内收盘新低，全月下跌6.33%，深证成指全月下跌15.94%。

　　据每经记者统计，10月实施回购的上述200多家公司中，当月仅92家公司股价涨幅跑赢上证指数，占比约三分之一，其中仅36家股价上涨。

　　具体公司层面，慈星股份、广东宏大、老百姓、晨光生物和益丰药房等公司在10月股价涨幅居前，单月分别上涨约28.24%、15.29%、14.65%、13.81%、13.51%。

　　以机器人概念股慈星股份为例，公司9月初推出本次回购计划，拟回购1亿元~1.2亿元用于股权激励或员工持股计划，拟回购价格不超过10元/股。

　　方案推出至今，慈星股份股价整体波动较大。9月初至10月19日震荡下行，公司并未在该时段内落地回购计划；随后迅速拉升，连续7个交易日收阳，累计涨超60%，并一度超过上述拟回购价格上限；又在10月28日创出近一年新高后再次回落。公司终于在10月30日开启首次回购，累计回购498.41万元，回购均价为8.92元/股。目前公司最新股价为8.71元，已小幅浮亏。

　　10月股价跌幅较大的公司包括三孚新科、通合科技、国瓷材料、燕麦科技和中石科技等，单月累计分别下跌42.1%、41.27%、40.85%、38.43%和36.76%。

　　PCB概念股三孚新科股价上半年稳健上扬，却在7月1日创出218元新高后回落。公司火速于7月23日推出首期回购，拟回购2000万元~3000万元用于股权激励或员工持股计划。10月20日，公司宣布完成累计回购2991.29万元，均价为87.6元/股。目前公司最新股价为58.22元，较本次回购成本均价已下跌约33.54%，10月份股价下跌了42.1%。

　　10月29日，三孚新科再次加推第二期回购计划，拟回购2500万元~5000万元，继续用于股权激励或员工持股计划。目前尚未落地。

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