新管理层履新叠加激励计划落地 长鸿高科以高目标激励锚定长期增长

原文摘录：中证报中证网讯（记者罗京）近日，长鸿高科发布公告称，公司召开2026年第一次临时股东会，完成董事会换届。同时，公司披露《2026年限制性股票激励计划（草案）》，设定了三年阶梯式的高增长业绩考核目标。业内人士表示，新一届管理层履新叠加股权激励落地，将核心团队利益与公司中长期业绩深度绑定，彰显出管理层对公司未来经营发展的坚定信心。

摘自 东方财富 · 上市公司

还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。